Diese Frage stellte sich auch die Süddeutsche in der Wochendausgabe 26/27 April 2008 und Interieuvte zum Thema Legasthenie die anerkannte Proffessorin Julie Logan der Londoner Cass Business Scholl.

Julie Logan forscht seit rund 10 Jahren zum Thema Legastheniker in der Geschäftswelt.

Die prominentesten Legastheniker unserer Zeit sind wohl Walt Disney, Bill Gates und Richard Branson. Nicht genug das die erfolgreichsten Unternehmer unserer Zeit Legastheniker sind Legastheniker rein Quantitativ doppelt so oft als Unternehmer anzutreffen als der Querschnitt. Im Schnitt sind Legastheniker dazu noch doppelt so oft Erfolgreich wie Personen die dem schreiben mächtig sind!

Die Frage nach dem warum klingt spannen und die Antworten klingen einleuchtend.
Logan sagt: Legastheniker scheitern trotz hoher Intelligenz in der Schule. Dieser Misserfolg stachelt sie ihr ganzes Leben lang an, es anderen zu Zeigen.
Michael Babilinski, selbst Legastheniker und Unternehmer bringt es auf dem Punkt.
Legastheniker profitieren von einem ständig latenten Minderwertigkeitsgefühl.
Legastheniker sind von frühester Jugend auf andere angewiesen und besitzen deshalb die höhere Sozialkompetenz.

Sie haben gelernt die Fähigkeiten von anderen in einer Gruppe zu nutzen, können Anerkennung teilen und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter besser fördern und schwächen über Gruppenarbeit zu kompensieren.
Auch der so genannte Tomas Effekt, der besagt das Führungskräfte aus angst vor Konkurrenz nur Mitarbeiter neben sich dulden und einstellen die schwächer sind als sie selber, kommt bei Legastheniker nicht oder weniger stark zum tragen. Legastheniker sind gezwungen Personen einzustellen die zumindest in einem Punkt stärker sind als sie selber. Sie haben gelernt sich auf ihre eigenen Stärken zu verlassen und haben keinerlei scheu vor stärken von anderen.

Michael Babilinski weiter. Wer einen Legastheniker zum Chef einer Gruppe macht, im entsprechende Kompetenzen gibt die es im ermöglichen sich durchzusetzen, der wird auf Kurz oder Lang eine Arbeitsgruppe vorfinden in der es einen sportlich fairen Wettbewerb im besten Sinn des Wortes gibt!

Das Lachen über Fehler von anderen in einer Gruppe ist dem Legastheniker genau so widerwärtig wie Hinterhältigkeit und Egoismus. Der Legastheniker erkennt Menschen mit schlechten Charakterzügen, durch lebenslange Erfahrung in kürzester Zeit und scheut nur selten den direkten Konflikt. Er wird in einer solchen Gruppe, je nach eigener Machtposition, von selber gehen oder das Übel beseitigen und durch charakterlich wie fachlich geeignete Personen ersetzen!